Par Celso Tabalanza, cicm
Au lendemain d’une semaine d’agitations aux États-Unis, la Conference of Major Superiors of Men (CMSM), Conférence des Supérieurs majeurs pour des instituts masculins, qui représente les dirigeants de plus de 200 instituts religieux catholiques d’hommes à travers les États-Unis, condamne publiquement le racisme. Nous condamnons une brutalité à couper le souffle et nous appelons à des réformes des politiques et des pratiques qui ont opprimé les Noirs américains. Nous prions également pour qu’il soit mis fin à la violence nationale qui a été déclenchée et pour que le chemin à suivre soit fondé sur la paix et conduise à un véritable changement.
Ce moment dans notre nation et dans la vie de notre Église exige plus qu’une déclaration d’angoisse. Il exige que nous nous engagions publiquement à changer, en commençant par nous-mêmes. Nous devons entreprendre un effort collectif - en tant qu’instituts religieux pour hommes, monastères et sociétés de vie apostolique pour travailler à démanteler les pratiques individuelles et systémiques qui perpétuent le racisme dans les lieux où nous vivons et travaillons. Nous devons être à l’écoute. Nous devons faire notre deuil. Nous devons nous repentir. Nous devons changer.
Une culture du jetable, qui privilégie la propriété aux dépens des personnes et affirme que certaines vies valent plus que d’autres, viole la dignité humaine sur laquelle se fondent notre foi et notre vocation. Dire que nous représentons un Évangile de vie signifie que nous ne pouvons pas détourner le regard ou ne pas entendre ou voir les personnes qui souffrent.
Pour poursuivre authentiquement le changement, il faut tenir compte de son propre passé. Cela nous concerne également.
Le bilan historique de l’Église catholique aux États-Unis en matière de racisme reflète un manque de leadership prophétique et d’humanité tout au long de l’histoire, reflétant trop souvent la morale acceptée de l’époque. Alors que nombre de nos frères et instituts ont été en première ligne dans la lutte pour les droits civils, nous reconnaissons que certaines congrégations possédaient des esclaves et refusaient d’accepter les hommes noirs et autres hommes de couleur à la profession religieuse et à l’ordination. Bien que nous ayons créé des ministères, construit des écoles et fourni des efforts en matière de justice sociale pour servir explicitement les communautés de couleur, nous n’avons pas toujours pratiqué une véritable égalité, le genre d’égalité qui cherche à comprendre et à s’efforcer de parvenir à la complémentarité. Dans notre désir de nous élever, nous avons parfois été paternalistes et avons même perpétué la ségrégation.
Pour être des leaders prophétiques, nous devons nommer les péchés du passé, écouter humblement ceux qui sont blessés par le racisme et être prêts à être mal à l’aise avec nos préjugés individuels et collectifs. Nous devons écouter ceux qui, au sein de nos propres communautés, sont marginalisés, ont été réduits au silence ou restent ignorés. Nous devons nous sentir responsables.
La CMSM reconnaît que ce travail essentiel doit avoir des résultats palpables qui témoignent du pouvoir de transformation de l’Esprit Saint agissant à travers et en chacun de nous. Nous nous engagerons à prêcher, à enseigner, à prier et à nous mobiliser avec de nouvelles méthodes.
Nous demandons à toutes les personnes de bonne volonté de prier pour cet engagement, afin que nous puissions vivre la question que la Servante de Dieu, Sœur Thea Bowman, FSPA (Franciscan Sisters of Perpetual Adoration), a posée à la Conférence des évêques américains en 1989 : « Comment pouvons-nous travailler ensemble afin que nous ayons tous accès à l’égalité à la contribution - l’égalité des chances - l’égalité à la participation ». Puisse le témoignage audacieux de la sœur Thea nous servir de guide pour un changement fondamental dans notre Église et dans tous les lieux où nous travaillons pour partager la Bonne Nouvelle de l’Évangile de Jésus-Christ. ■
“We've learned that quiet isn't always peace
And the norms and notions
of what just is
Isn't always just-ice”
Amanda Gorman
